Страховые взносы 2026: новая база 2 979 000 рублей и льготы для ИТ-компаний
Страховые взносы 2026: новая база 2 979 000 рублей и льготы для ИТ
В 2026 году изменились тарифы и предельная база страховых взносов. Новые правила касаются всех работодателей, включая МСП и ИТ-компании. Большинство компаний теперь платят 30% и 15,1%, однако для ИТ предусмотрены льготные ставки.
Эта статья поможет понять: как работает предельная база 2 979 000 ₽, кто попадает под новые тарифы, как рассчитать страховые взносы нарастающим итогом и какие выплаты не облагаются взносами.
Новая предельная база страховых взносов 2026
В 2026 году предельная база для расчета страховых взносов выросла с 2 759 000 ₽ до 2 979 000 ₽.
Это ключевой показатель, который определяет, какие суммы выплат сотрудников облагаются разными ставками:
Все выплаты до 2 979 000 ₽ в течение года облагаются ставкой 30%.
Таким образом, работодатели платят больше взносов за сотрудников с высокой годовой зарплатой. Увеличение предельной базы также влияет на начисления для директоров, ключевых сотрудников и топ‑менеджеров, поскольку их доход часто превышает предыдущий лимит.
Таблица: предельная база до и после 2026 года
Период
Предельная база
Комментарий
2025
2 759 000 ₽
Старый лимит, до которого начислялись страховые взносы 30%
2026
2 979 000 ₽
Новый лимит, увеличена налоговая база; суммы свыше облагаются 15,1%
Практический эффект:
Сотрудник с годовой зарплатой 3 500 000 ₽ в 2026 году:
До лимита 2 979 000 ₽ начисление 30%
Свыше лимита 521 000 ₽ начисление 15,1%
Рост базы повышает общую нагрузку на работодателя, особенно в компаниях с высокооплачиваемыми сотрудниками.
При планировании бюджета важно учитывать новый лимит, чтобы правильно прогнозировать расходы на страховые взносы.
Основные тарифы страховых взносов
Общие правила для всех работодателей
30% — на выплаты до предельной базы.
15,1% — на выплаты свыше предельной базы.
Льготы для большинства МСП отменены.
Таблица: тарифы для работодателей
Категория
До лимита 2 979 000 ₽
Свыше лимита
Все работодатели
30%
15,1%
МСП (льготы отменены)
30%
15,1%
Особенности для ИТ‑компаний
Для аккредитованных ИТ-компаний действуют льготы по страховым взносам:
15% — до 2 979 000 ₽
7,6% — свыше базы
Условие применения льготы:
основной ОКВЭД компании соответствует списку приоритетных отраслей,
≥70% доходов от основного вида деятельности.
ИТ-компании, не имеющие аккредитации, имеют право на льготу по страховым взносам в размере 15% с выплат свыше полуторакратного МРОТ в месяц.
Условия применения льготы:
основной ОКВЭД компании входит в Перечень, утвержденный распоряжением Правительства России от 27.12.2025 № 4125-р.
≥70% доходов от основного вида деятельности.
Директор как сотрудник
В 2026 году законодательство требует начислять страховые взносы на директора, даже если он не получает официальной зарплаты.
Для расчета взносов в таких случаях используется МРОТ, который на 2026 год составляет 27 093 ₽. Это минимальная база, с которой начисляются страховые взносы: пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Почему это важно
Многие компании считают, что если директор не получает зарплату, взносы платить не нужно. Это ошибка, которая может привести к штрафам.
При расчете используется принцип нарастающего итога, как и для обычных сотрудников.
Сумма взносов рассчитывается по стандартной ставке: 30% до предельной базы.
Пример расчета для директора на МРОТ
Месяц
Начислено
Тариф
Сумма взносов
Январь
27 093 ₽
30%
8 128 ₽
Февраль
27 093 ₽
30%
8 128 ₽
Март
27 093 ₽
30%
8 128 ₽
…
…
…
…
Декабрь
27 093 ₽
30%
8 128 ₽
Комментарий:
Даже если директор не получает фактической зарплаты, расчет ведется с МРОТ.
За год сумма взносов составит: 8 128 ₽ x 12 месяцев = 97 536 ₽.
Если доход директора превышает предельную базу 2 979 000 ₽, то применяется ставка 15,1% на превышение.
Что делать:
Всегда проверяйте начисления для директора в бухгалтерских программах.
Используйте онлайн‑калькуляторы, чтобы учесть нарастающий итог и новый лимит предельной базы.
Помните, что это требование распространяется на директоров всех юридических лиц, включая МСП и ИТ-компании.
Расчет нарастающим итогом
Страховые взносы начисляются не только за текущий месяц, а учитывается сумма всех начислений сотрудника за год. Такой подход позволяет правильно применять ставки до и свыше предельной базы 2 979 000 ₽.
Принцип расчета словами
Если нарастающий итог за год не превышает 2 979 000 ₽, применяется ставка 30% от суммы начислений. То есть весь доход сотрудника за месяц облагается 30% до достижения лимита.
Если нарастающий итог превышает 2 979 000 ₽, расчет ведется по двухуровневой схеме:
30% на сумму до 2 979 000 ₽, уже начисленную за год;
15,1% на сумму, превышающую 2 979 000 ₽.
Пример: Сотрудник получает зарплату 300 000 ₽ в месяц. После первых 10 месяцев сумма начислений составит 3 000 000 ₽, что превышает лимит. Для первых 9 месяцев начислено по 30% до предельной базы, а за оставшуюся сумму сверх лимита применяется ставка 15,1%.
Практический совет и онлайн‑калькуляторы
Для удобного и точного расчета рекомендуется использовать онлайн‑калькуляторы страховых взносов 2026. Они помогают избежать ошибок, особенно для сотрудников с высокой зарплатой, директоров и ИТ‑компаний.
Популярные калькуляторы:
ФНС России — официальный ресурс для расчета по новым тарифам. https://www.nalog.gov.ru → раздел «Калькуляторы» → «Страховые взносы».
Использование этих калькуляторов помогает точно рассчитывать страховые взносы нарастающим итогом, соблюдая требования ФНС и учитывая все ставки и лимиты.
Пример показывает, как нарастающий итог влияет на начисления. При превышении лимита ставка меняется на 15,1% для суммы сверх 2 979 000 ₽. В нашем случае превышение произошло в декабре.
Выплаты, не облагаемые страховыми взносами
Не все выплаты сотрудникам облагаются страховыми взносами. Есть определённые виды выплат, которые исключаются из базы для расчета, и по ним не начисляются взносы. Это важно учитывать, чтобы не переплачивать и правильно вести отчетность.
1. Компенсации за командировки
Оплата проезда, проживания и питания в командировках.
Компенсации за служебные расходы, например, проезд на транспорт, аренду жилья, суточные в пределах нормы.
Эти суммы не учитываются при начислении страховых взносов, так как они не относятся к заработной плате.
2. Социальные выплаты
Пособия по беременности и родам, выплаты по уходу за ребёнком.
Больничные листы, выплаты по временной нетрудоспособности.
Страховые выплаты по обязательному страхованию (например, страхование жизни или здоровья, если это предусмотрено работодателем).
Пример: сотруднику начислили больничный за месяц в размере 20 000 ₽ — страховые взносы с этой суммы не начисляются.
3. Прочие выплаты, не облагаемые взносами
Компенсации за использование личного имущества (например, телефон, ноутбук), если это предусмотрено внутренними правилами.
Материальная помощь сотрудникам в рамках социальных программ компании, если она не связана с трудовой оплатой.
Важно: все перечисленные выплаты исключаются из базы для расчета страховых взносов. Ошибки при их включении могут привести к переплате
Итоги и практические советы
Новая база 2 979 000 ₽ повышает страховую нагрузку на работодателя.
Для большинства МСП льготы отменены — теперь 30% + 15,1%.
ИТ‑компании сохраняют льготу, но с условиями.
Расчет нарастающим итогом помогает избежать ошибок.
Используйте онлайн‑калькулятор страховых взносов 2026 для проверки начислений
FAQ — ответы на популярные вопросы
1. Как рассчитать страховые взносы за сотрудников в 2026 году? Используйте принцип нарастающего итога, учитывая новую базу 2 979 000 ₽ и ставки 30% / 15,1%.
2. Нужно ли начислять взносы на директора без зарплаты? Да, начисление производится с МРОТ (27 093 ₽).
3. Какие выплаты не облагаются взносами в 2026 году? Компенсации, социальные выплаты.
4. Калькулятор страховых взносов 2026 онлайн — где найти? ФНС и бухгалтерские сервисы предлагают бесплатные калькуляторы для расчета.
5. ИТ-компания: как применять льготный тариф? Ставка 15% до базы и 7,6% свыше применяется при соблюдении определенных условий.