Страховые взносы 2026: новая база 2 979 000 рублей и льготы для ИТ
В 2026 году изменились тарифы и предельная база страховых взносов. Новые правила касаются всех работодателей, включая МСП и ИТ-компании. Большинство компаний теперь платят 30% и 15,1%, однако для ИТ предусмотрены льготные ставки.
Эта статья поможет понять: как работает предельная база 2 979 000 ₽, кто попадает под новые тарифы, как рассчитать страховые взносы нарастающим итогом и какие выплаты не облагаются взносами.
Новая предельная база страховых взносов 2026
В 2026 году предельная база для расчета страховых взносов выросла с 2 759 000 ₽ до 2 979 000 ₽.
Это ключевой показатель, который определяет, какие суммы выплат сотрудников облагаются разными ставками:
- Все выплаты до 2 979 000 ₽ в течение года облагаются ставкой 30%.
- Суммы, превышающие 2 979 000 ₽, облагаются сниженной ставкой 15,1%.
Таким образом, работодатели платят больше взносов за сотрудников с высокой годовой зарплатой. Увеличение предельной базы также влияет на начисления для директоров, ключевых сотрудников и топ‑менеджеров, поскольку их доход часто превышает предыдущий лимит.
Таблица: предельная база до и после 2026 года
Практический эффект:
- Сотрудник с годовой зарплатой 3 500 000 ₽ в 2026 году:
- До лимита 2 979 000 ₽ начисление 30%
- Свыше лимита 521 000 ₽ начисление 15,1%
- Рост базы повышает общую нагрузку на работодателя, особенно в компаниях с высокооплачиваемыми сотрудниками.
- При планировании бюджета важно учитывать новый лимит, чтобы правильно прогнозировать расходы на страховые взносы.
Основные тарифы страховых взносов
Общие правила для всех работодателей
- 30% — на выплаты до предельной базы.
- 15,1% — на выплаты свыше предельной базы.
- Льготы для большинства МСП отменены.
Таблица: тарифы для работодателей
Особенности для ИТ‑компаний
Для аккредитованных ИТ-компаний действуют льготы по страховым взносам:
15% — до 2 979 000 ₽
7,6% — свыше базы
Условие применения льготы:
основной ОКВЭД компании соответствует списку приоритетных отраслей,
≥70% доходов от основного вида деятельности.
ИТ-компании, не имеющие аккредитации, имеют право на льготу по страховым взносам в размере 15% с выплат свыше полуторакратного МРОТ в месяц.
Условия применения льготы:
основной ОКВЭД компании входит в Перечень, утвержденный распоряжением Правительства России от 27.12.2025 № 4125-р.
≥70% доходов от основного вида деятельности.
Директор как сотрудник
В 2026 году законодательство требует начислять страховые взносы на директора, даже если он не получает официальной зарплаты.
Для расчета взносов в таких случаях используется МРОТ, который на 2026 год составляет 27 093 ₽. Это минимальная база, с которой начисляются страховые взносы: пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Почему это важно
- Многие компании считают, что если директор не получает зарплату, взносы платить не нужно. Это ошибка, которая может привести к штрафам.
- При расчете используется принцип нарастающего итога, как и для обычных сотрудников.
- Сумма взносов рассчитывается по стандартной ставке: 30% до предельной базы.
Пример расчета для директора на МРОТ
Комментарий:
- Даже если директор не получает фактической зарплаты, расчет ведется с МРОТ.
- За год сумма взносов составит: 8 128 ₽ x 12 месяцев = 97 536 ₽.
- Если доход директора превышает предельную базу 2 979 000 ₽, то применяется ставка 15,1% на превышение.
Что делать:
- Всегда проверяйте начисления для директора в бухгалтерских программах.
- Используйте онлайн‑калькуляторы, чтобы учесть нарастающий итог и новый лимит предельной базы.
- Помните, что это требование распространяется на директоров всех юридических лиц, включая МСП и ИТ-компании.
Расчет нарастающим итогом
Страховые взносы начисляются не только за текущий месяц, а учитывается сумма всех начислений сотрудника за год. Такой подход позволяет правильно применять ставки до и свыше предельной базы 2 979 000 ₽.
Принцип расчета словами
- Если нарастающий итог за год не превышает 2 979 000 ₽, применяется ставка 30% от суммы начислений. То есть весь доход сотрудника за месяц облагается 30% до достижения лимита.
- Если нарастающий итог превышает 2 979 000 ₽, расчет ведется по двухуровневой схеме:
- 30% на сумму до 2 979 000 ₽, уже начисленную за год;
- 15,1% на сумму, превышающую 2 979 000 ₽.
Пример:
Сотрудник получает зарплату 300 000 ₽ в месяц. После первых 10 месяцев сумма начислений составит 3 000 000 ₽, что превышает лимит. Для первых 9 месяцев начислено по 30% до предельной базы, а за оставшуюся сумму сверх лимита применяется ставка 15,1%.
Сотрудник получает зарплату 300 000 ₽ в месяц. После первых 10 месяцев сумма начислений составит 3 000 000 ₽, что превышает лимит. Для первых 9 месяцев начислено по 30% до предельной базы, а за оставшуюся сумму сверх лимита применяется ставка 15,1%.
Практический совет и онлайн‑калькуляторы
Для удобного и точного расчета рекомендуется использовать онлайн‑калькуляторы страховых взносов 2026. Они помогают избежать ошибок, особенно для сотрудников с высокой зарплатой, директоров и ИТ‑компаний.
Популярные калькуляторы:
- ФНС России — официальный ресурс для расчета по новым тарифам. https://www.nalog.gov.ru → раздел «Калькуляторы» → «Страховые взносы».
- Контур.Бухгалтерия — интерактивный инструмент для расчета страховых взносов за сотрудников, включая нарастающий итог. https://www.b-kontur.ru/calculator/insurance-contributions
- Бухгалтерия.ру — учитывает новые тарифы 2026 года, льготы для ИТ-компаний и расчет для директора на МРОТ. https://www.buh.ru/tools/strahovye-vznosy
- СБИС — интерактивный расчет с возможностью выгрузки результатов в Excel. https://sbis.ru/calculators/insurance-contributions
Использование этих калькуляторов помогает точно рассчитывать страховые взносы нарастающим итогом, соблюдая требования ФНС и учитывая все ставки и лимиты.
Пример расчета страховых взносов
- Исходные данные: зарплата сотрудника — 250 000 ₽/мес.
- Тарифы: 30% до лимита 2 979 000 ₽, 15% свыше.
Таблица расчета нарастающим итогом по месяцам
Пример показывает, как нарастающий итог влияет на начисления. При превышении лимита ставка меняется на 15,1% для суммы сверх 2 979 000 ₽. В нашем случае превышение произошло в декабре.
Выплаты, не облагаемые страховыми взносами
Не все выплаты сотрудникам облагаются страховыми взносами. Есть определённые виды выплат, которые исключаются из базы для расчета, и по ним не начисляются взносы. Это важно учитывать, чтобы не переплачивать и правильно вести отчетность.
1. Компенсации за командировки
- Оплата проезда, проживания и питания в командировках.
- Компенсации за служебные расходы, например, проезд на транспорт, аренду жилья, суточные в пределах нормы.
- Эти суммы не учитываются при начислении страховых взносов, так как они не относятся к заработной плате.
2. Социальные выплаты
- Пособия по беременности и родам, выплаты по уходу за ребёнком.
- Больничные листы, выплаты по временной нетрудоспособности.
- Страховые выплаты по обязательному страхованию (например, страхование жизни или здоровья, если это предусмотрено работодателем).
Пример: сотруднику начислили больничный за месяц в размере 20 000 ₽ — страховые взносы с этой суммы не начисляются.
3. Прочие выплаты, не облагаемые взносами
- Компенсации за использование личного имущества (например, телефон, ноутбук), если это предусмотрено внутренними правилами.
- Материальная помощь сотрудникам в рамках социальных программ компании, если она не связана с трудовой оплатой.
Важно: все перечисленные выплаты исключаются из базы для расчета страховых взносов. Ошибки при их включении могут привести к переплате
Итоги и практические советы
- Новая база 2 979 000 ₽ повышает страховую нагрузку на работодателя.
- Для большинства МСП льготы отменены — теперь 30% + 15,1%.
- ИТ‑компании сохраняют льготу, но с условиями.
- Расчет нарастающим итогом помогает избежать ошибок.
- Используйте онлайн‑калькулятор страховых взносов 2026 для проверки начислений
FAQ — ответы на популярные вопросы
1. Как рассчитать страховые взносы за сотрудников в 2026 году?
Используйте принцип нарастающего итога, учитывая новую базу 2 979 000 ₽ и ставки 30% / 15,1%.
Используйте принцип нарастающего итога, учитывая новую базу 2 979 000 ₽ и ставки 30% / 15,1%.
2. Нужно ли начислять взносы на директора без зарплаты?
Да, начисление производится с МРОТ (27 093 ₽).
Да, начисление производится с МРОТ (27 093 ₽).
3. Какие выплаты не облагаются взносами в 2026 году?
Компенсации, социальные выплаты.
Компенсации, социальные выплаты.
4. Калькулятор страховых взносов 2026 онлайн — где найти?
ФНС и бухгалтерские сервисы предлагают бесплатные калькуляторы для расчета.
ФНС и бухгалтерские сервисы предлагают бесплатные калькуляторы для расчета.
5. ИТ-компания: как применять льготный тариф?
Ставка 15% до базы и 7,6% свыше применяется при соблюдении определенных условий.
Ставка 15% до базы и 7,6% свыше применяется при соблюдении определенных условий.