Подать заявление на IT-отсрочку сотрудник может через Госуслуги, но одной отправки формы недостаточно. Работодатель должен проверить сведения, включить специалиста в список и направить его в Минцифры. Окончательное решение принимает призывная комиссия на основании списка, размещенного в Едином реестре воинского учета.
В 2026 году порядок изменился: отдельного летнего окна для осеннего призыва больше нет. Заявление подают один раз в течение года, а форма работает круглый год. Если сотрудник меняет место работы, новый работодатель должен снова внести его в список.
Пример. Разработчик работает в аккредитованной IT-компании с мая 2025 года и имеет подходящий диплом. Для осеннего периода 2026 года стаж проверяют с 1 октября 2025 года по 30 сентября 2026 года. Сотрудник отправляет сведения через Госуслуги, компания подтверждает их и направляет в Минцифры. После включения в список уведомление появляется в личном кабинете, а отсрочку предоставляет призывная комиссия.
Кто может получить IT-отсрочку
Право на отсрочку связано не только с аккредитацией работодателя. Специалист должен одновременно соответствовать требованиям Постановления Правительства РФ от 28 марта 2022 года № 490 в действующей редакции.
Важно. Аккредитация компании сама по себе не дает сотруднику отсрочку. Необходимо проверить диплом, стаж, режим рабочего времени и пройти процедуру передачи сведений.
Как рассчитать 11 месяцев работы
В правилах используется точный показатель: 334 дня в течение года перед началом очередного периода отправки призывников к месту службы. Стаж можно набрать у одного или нескольких аккредитованных работодателей, если работа у них была основной.
Для 2026 года ориентиры такие:
•для весеннего периода: с 1 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года;
•для осеннего периода: с 1 октября 2025 года по 30 сентября 2026 года.
•для осеннего периода: с 1 октября 2025 года по 30 сентября 2026 года.
Если сотрудник работал в нескольких аккредитованных компаниях, в сведения включают предыдущие места работы и ИНН организаций. Само название должности не заменяет проверку фактического периода трудоустройства.
Что подготовить перед подачей заявления
Большая часть сведений заполняется или проверяется в электронном виде. До открытия формы лучше сверить данные с дипломом, трудовым договором и сведениями воинского учета.
•подтвержденную учетную запись на Госуслугах и актуальные персональные данные;
•СНИЛС;
•полное название вуза или научной организации;
•название и код специальности или направления подготовки;
•номер и дату выдачи диплома, если документ уже получен;
•ИНН текущего работодателя и предыдущих аккредитованных компаний, если стаж суммируется;
•адрес регистрации или пребывания;
•сведения о военном комиссариате, где сотрудник состоит на учете;
•номер телефона и адрес электронной почты.
•СНИЛС;
•полное название вуза или научной организации;
•название и код специальности или направления подготовки;
•номер и дату выдачи диплома, если документ уже получен;
•ИНН текущего работодателя и предыдущих аккредитованных компаний, если стаж суммируется;
•адрес регистрации или пребывания;
•сведения о военном комиссариате, где сотрудник состоит на учете;
•номер телефона и адрес электронной почты.
Если образование получено за границей, дополнительно потребуются сведения о признании иностранного образования или квалификации в России.
Как сотруднику подать заявление через Госуслуги
Сотрудник передает сведения работодателю через электронную услугу. Это удобный способ начать процедуру, но заявление должно пройти дальнейшую обработку в личном кабинете организации.
Откройте услугу «Отсрочка от призыва на срочную службу для сотрудников IT-компаний» и войдите в подтвержденную учетную запись.
•Проверьте персональные данные, СНИЛС, адрес и сведения о военном комиссариате.
•Укажите сведения об образовании: вуз, название и код специальности, данные диплома или информацию о завершении обучения.
•Проверьте ИНН и название текущей аккредитованной IT-компании. При суммировании стажа укажите предыдущих работодателей.
•Отправьте сведения работодателю через форму.
•Сохраните номер заявления и следите за статусом в личном кабинете. Уточните у кадровой службы, что компания проверила данные и направила список в Минцифры.
•Укажите сведения об образовании: вуз, название и код специальности, данные диплома или информацию о завершении обучения.
•Проверьте ИНН и название текущей аккредитованной IT-компании. При суммировании стажа укажите предыдущих работодателей.
•Отправьте сведения работодателю через форму.
•Сохраните номер заявления и следите за статусом в личном кабинете. Уточните у кадровой службы, что компания проверила данные и направила список в Минцифры.
Что должен сделать работодатель
Ответственность сотрудника не заканчивает процесс. Именно аккредитованная организация направляет сведения в Минцифры.
•Найти заявление сотрудника в личном кабинете организации на Госуслугах.
•Сверить данные с кадровыми документами: трудовым договором, режимом рабочего времени, дипломом и сведениями о стаже.
•Исправить неточности до отправки. Если сотрудник не подал заявление сам, компания вправе включить его в список самостоятельно.
•Сформировать и направить список в Минцифры. Организация может отправлять несколько списков по мере готовности.
•Сообщить сотруднику, что данные отправлены, и проконтролировать появление уведомления о включении в список.
•Сверить данные с кадровыми документами: трудовым договором, режимом рабочего времени, дипломом и сведениями о стаже.
•Исправить неточности до отправки. Если сотрудник не подал заявление сам, компания вправе включить его в список самостоятельно.
•Сформировать и направить список в Минцифры. Организация может отправлять несколько списков по мере готовности.
•Сообщить сотруднику, что данные отправлены, и проконтролировать появление уведомления о включении в список.
Что происходит после отправки
Минцифры проверяет поступившие сведения и формирует список граждан, имеющих право на IT-отсрочку. После изменений, вступивших в силу 25 марта 2026 года, сведения об изменениях и о новых сотрудниках направляются в Минобороны не реже двух раз в месяц, к 15-му и 30-му числам. Затем список актуализируется в Едином реестре воинского учета.
Сотруднику, включенному в список, направляют уведомление в личный кабинет Госуслуг. При этом уведомление означает включение в список, а не самостоятельное решение об отсрочке. Отсрочку предоставляет призывная комиссия на основании сведений реестра.
С 25 марта 2026 года призывная комиссия может принять решение без личного присутствия, если в реестре достаточно данных. Однако нужно следить за уведомлениями и выполнять законные требования о явке. Выпускнику, которого включили в список до выдачи диплома, необходимо представить оригинал документа об образовании на заседании призывной комиссии.
Особые ситуации
Сотрудник не подал заявление сам
Работодатель может самостоятельно внести подходящего сотрудника в список. На практике лучше заранее согласовать данные, особенно код специальности, военкомат и сведения о предыдущих местах работы.
Сотрудник сменил IT-компанию
Форма на Госуслугах работает круглый год, но после перехода новый работодатель должен внести сотрудника от своей организации. Прежняя компания обязана уведомить военкомат об увольнении работника с отсрочкой в течение пяти календарных дней.
Диплом еще не выдан
Если сотрудник завершил обучение в 2026 году и заключил трудовой договор до выдачи диплома, его можно включить в список. Условие: образование должно соответствовать перечню, а оригинал диплома нужно представить призывной комиссии.
Стаж набран в нескольких компаниях
Периоды работы можно суммировать, если это были аккредитованные IT-компании и работа по основному месту. В форме указывают предыдущие организации и их ИНН, поэтому кадровые документы лучше собрать заранее.
Частые ошибки при оформлении
•Считать, что аккредитация работодателя автоматически дает отсрочку всем сотрудникам.
•Остановиться после заявления сотрудника и не проверить, отправил ли работодатель список в Минцифры.
•Ориентироваться только на название диплома, не сверяя код специальности с действующим перечнем.
•Неправильно рассчитать 334 дня или не указать предыдущие аккредитованные компании.
•Использовать старые сроки подачи 2024-2025 годов и ждать отдельного летнего окна в 2026 году.
•Не подать сведения заново после смены работодателя.
•Принять уведомление о включении в список за уже вынесенное решение призывной комиссии.
•Остановиться после заявления сотрудника и не проверить, отправил ли работодатель список в Минцифры.
•Ориентироваться только на название диплома, не сверяя код специальности с действующим перечнем.
•Неправильно рассчитать 334 дня или не указать предыдущие аккредитованные компании.
•Использовать старые сроки подачи 2024-2025 годов и ждать отдельного летнего окна в 2026 году.
•Не подать сведения заново после смены работодателя.
•Принять уведомление о включении в список за уже вынесенное решение призывной комиссии.
Если у компании еще нет IT-аккредитации
Подать работников на IT-отсрочку может только аккредитованная организация. Поэтому компании, для которой эта мера поддержки важна, нужно заранее проверить ОКВЭД, сайт, долю IT-дохода, уровень зарплат и подтверждающие документы.
Контакт помогает провести проверку и сопровождает получение и ежегодное подтверждение IT-аккредитации. Это снижает риск, что статус компании окажется недоступен или будет потерян в момент, когда сотрудникам требуется отсрочка.
Вывод
В 2026 году заявление на IT-отсрочку можно подать через Госуслуги в течение года. Главное, чтобы сотрудник соответствовал критериям, работодатель подтвердил сведения и направил список в Минцифры. После включения в реестр решение об отсрочке принимает призывная комиссия.
Частые вопросы
Можно ли получить отсрочку при удаленной работе?
Сам по себе дистанционный формат не указан как препятствие. Важно, чтобы был трудовой договор с аккредитованной организацией и соблюдалось требование о нормальной продолжительности рабочего времени.
Распространяется ли эта отсрочка на мобилизацию?
Нет. Порядок по Постановлению № 490 относится к призыву на срочную военную службу. Он не означает автоматической отсрочки от мобилизации.
Как проверить, аккредитована ли IT-компания?
Проверьте работодателя в реестре аккредитованных IT-компаний на Госуслугах. Для поиска достаточно указать ИНН или название организации.
Можно ли получить отсрочку при неполном рабочем времени?
Нет. Одно из обязательных условий — работа по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего времени. При неполном рабочем времени этот критерий не выполняется.
Официальные источники
Материал подготовлен редакцией «Контакта» на основании официальных источников. Перед применением рекомендаций проверьте дату актуальности и текущую редакцию правил.
